Der generelle Kündigungsschutz sieht für die Kündigung von ArbeitnehmerInnen hohe Hürden vor. Eine Kündigung ist in der Regel nur bei schwerem Fehlverhalten oder im Fall von existenziellen wirtschaftlichen Schwierigkeiten des Arbeitgebers möglich. Abzugrenzen vom allgemeinen Kündigungsschutz ist der personenbezogene Kündigungsschutz, der bestimmte Personengruppen vor einer Kündigung schützt (z.B. Familienmitglieder in Elternzeit, Schwangere).

Klimaklagen beschreiben den Versuch, durch verfassungsgerichtliche Auseinandersetzungen härtere Klimaschutzmaßnahmen zu erzwingen. Kläger argumentieren dabei i.d.R. damit, dass durch Folgen des Klimawandels Grundrechte verletzt werden.

Beispiele für Klimaklagen sind die erfolgreiche Klimaklage der Klima Seniorinnen Schweiz, in der der Europäische Gerichtshof für Menschenrechte feststellte, dass die Schweiz durch unzureichende Klimaschutzmaßnahmen die Rechte von Seniorinnen verletze, die erfolgreiche Verfassungsbeschwerde gegen das Deutsche Klimaschutzgesetz, sowie die noch laufende Zukunftsklage von Greenpeace, die ebenfalls für mehr Klimaschutz in Deutschland klagt.

ASEAN ist eine Organisation von 10 südostasiatischen Staaten (Brunei, Cambodia, Indonesien, Laos, Malaysia, Myanmar, Philippines, Singapur, Thailand, Vietnam), die wirtschaftliche und politische Zusammenarbeit der Mitgliedsstaaten fördern soll.

Zentraler Leitsatz der Organisation ist der sogenannte ASEAN-Weg, demzufolge Diskussionen hinter verschlossenen Türen geführt und Entscheidungen ausschließlich im Konsens getroffen werden.

Ausländerregelungen begrenzten im europäischen Spitzenfußball den Anteil an Spielern in einer Mannschaft, die nicht aus dem Heimatland des jeweiligen Clubs kommen. Strikte Ausländerregelungen bestanden bis in die 90er Jahre und wurden seitdem schrittweise abgeschafft.