Ein „Zero Hour Contract“ nach britischem Recht ist ein Arbeitsvertrag, in dem keine Arbeitszeit garantiert ist. Das heißt, dass der Arbeitgeber einem Arbeitnehmer keine Schichten zuteilen muss. Der Arbeitnehmer kann seinerseits zugeteilte Schichten auch ablehnen. Arbeitet der Arbeitnehmer nicht, wird er auch nicht bezahlt. Arbeitnehmer können derartige Verträge mit mehreren Arbeitgebern gleichzeitig haben.
Künftig dürfen Arbeitsverhältnisse nur noch für zwölf Wochen als „Zero Hour Contract“ ausgestaltet sein. Danach muss eine Mindestanzahl monatlicher Stunden festgelegt sein, orientiert an den im Probeintervall gearbeiteten Stunden. Auch Leiharbeitnehmer haben ein Recht auf einen solchen Vertrag mit ihrem Leiharbeitgeber. Wird eine Schicht kurzfristig abgesagt, verlegt oder verkürzt, hat der Arbeitnehmer einen Entschädigungsanspruch.